В каких случаях устанавливается сокращенный

В каких случаях устанавливается сокращенный

5

Сколько часов в день, по закону, должна работать беременная женщина?

Есть ли определенные поблажки для беременной женщины на работе или она должна выполнять всю работу в прежнем режиме?

2

Режим работы беременных женщин может отличаться от режима остальных сотрудников.

Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации, главе 41.

-Если у беременной есть заключение врачей о состоянии здоровья и она приносит работодателю соответствующее заявление, то имеет право перевестись на более легкую работу (без воздействия вредных факторов). Ссылка на статью ТК.

К тому же:

-Беременных не могут привлечь к ночной работе, сверхурочной, работе в праздник и выходной, отправить в командировку. Ссылка на статью ТК.

-Об отпусках беременным здесь.

-Рабочее время по состоянию здоровья беременной может быть сокращено до 6 часов в сутки.

текст при наведении

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

4

Беременным запрещается работать сверхурочно, о чем говорит статья № 259.

Если есть официальное заключение врача, то рабочий день может быть снижен, что можно подтвердить статьей № 254

Если права женщины нарушаются, то она вправе на законных основаниях обратиться в трудовую инспекцию, где должны защитить ее права. Если Вы сами не заявите о своих правах, никто о них может и не вспомнить.

Единственное, зарплата от уменьшения рабочего дня будет меньше, так как оплаза будет выплачиваться прямопропорционально отработанному времени на рабочем месте.

Так что беременная женщина имеет выбор - работать весь рабочий день за полную зарплату или сократить свою зарплату пропорционально отработанному рабочему времени.

2

Беременная (работающая) не должна работать, даже по собственному желанию, сверхурочно или оставаться на ночную смену. Даже если беременная проявляет огромное желание, начальство обязано отправить ее домой!

А вообще режим работы беременной зависит от ее состояния. Если ведущий врач не видит никакой угрозы, то беременная может работать по восемь часов в сутки. Если же угроза есть, то тогда режим работы или сокращается, или беременная вообще освобождается от работы на основании больничного листа.

Так же хочу заметить, что беременная находясь на рабочем месте должна быть освобождены от физических нагрузок!

2

Беременная женщина по закону имеет право работать шестичасовой рабочий день. Достаточно предоставить справку о беременности и все остальные бумажки оформят на предприятии в котором вы работаете. Желательно сразу эту справку отнести, бестрее оформится и быстрее меньше работать будете.

1

По российскому законодательству работодатель не может привлекать беременную сотрудницу к работе в выходные дни и сверхурочно. До выхода в декретный отпуск беременная женщина имеет право работать неполный рабочий день, но для этого понадобится официальное заключение от врача по соответствующим показаниям. В таком случае зарплата сотруднице будет выплачиваться согласно отработанному времени. На практике, большинство беременных женщин работают по обычному графику без каких-либо сокращений и после 30 недель беременности уходят в положенный декрет.

1

Если женщина желает получать зарплату в полном объеме, она должна, как и раньше, работать 8 часов в день. Работодатель не может вынуждать ее работать в ночную смену или сверхурочно. Я во время беременности не чувствовала каких-то поблажек. Работа не тяжелая, но все равно каждый день в любую погоду надо вставать в 6 утра и туда добираться. И быть на рабочем месте, что называется, от звонка до звонка.

1

Беременная женщина должна быть переведена на "Легкий труд". В случае недомогания- она по своей просьбы может покинуть рабочее место в любое время, без сохранения заработной платы. Она может беспрепятственно отпрашиваться с работы к врачу и в лабораторию для сдачи анализов по договоренности с начальством с сохранением заработной платы.

1

Беременная женщина работает так же, как и не беременная женщина - в обычном режиме до декретного отпуска. Правда, ее не могут привлечь к работе в ночные часы, а также к сверхурочной работе. Кроме того, беременная может обратиться за заключением ко врачу и принести на работу заключение - справку о необходимости перевода на легкий труд.

1

Автоматически рабочий день не сокращается. Работодатель в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса должен по просьбе беременной женщины установить неполный рабочий день (или смену) или же неполную рабочую неделю. Для этого лучше заручиться справкой из женской консультации, где будет рекомендован переход на легкий труд.

1

до 30 недель женщина должна работать в том же режиме,только учитывать нужно ее здоровье.Врач выдает по вашему желанию справку на легкий труд и тогда вас должны определить на такое рабочее место на котором работают только в день и не физически

Знаете ответ?

0 нужна помощь?

Сокращается ли рабочий день у беременной фото. Поделитесь новостью Сокращается ли рабочий день у беременной с друзьями!
Сокращается ли рабочий день у беременной 29
Сокращается ли рабочий день у беременной 43
Сокращается ли рабочий день у беременной 75
Сокращается ли рабочий день у беременной 89
Сокращается ли рабочий день у беременной 23
Сокращается ли рабочий день у беременной 32
Сокращается ли рабочий день у беременной 36
Сокращается ли рабочий день у беременной 90
Сокращается ли рабочий день у беременной 68
Сокращается ли рабочий день у беременной 32
Сокращается ли рабочий день у беременной 25
Сокращается ли рабочий день у беременной 98
Сокращается ли рабочий день у беременной 96
Сокращается ли рабочий день у беременной 55
Сокращается ли рабочий день у беременной 31
Сокращается ли рабочий день у беременной 89
Сокращается ли рабочий день у беременной 25
Сокращается ли рабочий день у беременной 18
Сокращается ли рабочий день у беременной 25
Сокращается ли рабочий день у беременной 60