Беременность после подписания уведомления о сокращении - Правовед. RU

Беременность после подписания уведомления о сокращении - Правовед. RU

Главная  »  Статьи  »  Юридическая страничка

Администрация 08.06.2008 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Комментариев: 67

             Вы беременны и вас волнует вопрос: есть ли гарантия, что вас не уволят с работы? Формально – вас не могут уволить, фактически – такое происходит довольно часто и может произойти и с вами.

 

        В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

            Во-первых, хочу обратить внимание, что по закону уволить беременную женщину можно в единственном случае - ликвидации организации. И в данном случае самыми незащищенными оказываются работники государственных и «полугосударственных» структур. В нашей стране как-то сложилось, что довольно часто реорганизация организаций (подразделений) и даже государственных органов происходит через ликвидацию (упразднение), с передачей функций другим структурам (органам). Вопрос: заключат ли с вами новый контракт, зависит в данном случае от вашего отношения с руководством, возможности и желания выйти на новое место работы во время положенного вам по закону декретного отпуска или по уходу за ребенком. Новому работодателю не интересно брать в штат человека, который будет находиться в длительном отпуске и на место которого необходимо найти временного сотрудника.

            В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно п.1 ст.61 Гражданского кодекса РФ, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

            Несмотря на это условие, в случае, если реорганизация будет проведена через ликвидацию, собрать все необходимые документы и отстоять свои интересы в суде будет сложно, а точнее сказать практически невозможно.

            В случае такого увольнения, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок, но не свыше двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Для получения среднего заработка за второй месяц, а также других возможных выплат, нужно обратиться в службу занятности и встать у них на учет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и другие пособия выплачиваются неработающим в органах социальной защиты населения по месту жительства.

 

            Во-вторых. Работодатель вас не сможет уволить по собственной инициативе, но может уволить по вашему собственному желанию. Что делать, если работодатель просит вас написать заявление об увольнении?

            В такой ситуации чаще всего оказываются беременные женщины, работающие в небольших частных фирмах и у индивидуальных предпринимателей. Совет в данном случае один, вам не стоит поддаваться на уговоры и помнить, что закон на вашей стороне. Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, оспорить такое увольнение также будет практически невозможно, даже в том случае, если оно было написано под давлением и угрозами работодателя.

            На вопрос: стоит ли уведомить работодателя о беременности, я бы однозначно ответила да. Тем более, если есть вероятность увольнения. Сообщить работодателю необходимо заранее, до возможного принятия решения об увольнении. Это будет правильно и добросовестно. В случае если ситуация на работе позволяет предположить, что увольнение беременной практически неизбежно, то желательно уведомить работодателя в письменной форме и получить подтверждение о вручении, это поможет вам в случае восстановления на работе в судебном порядке.

 

            В-третьих, рассмотрим ситуацию, когда женщина работает по срочному трудовому договору. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

            Обращаю внимание, что в данном случае речь идет о продлении договора только на период беременности. Получается, что работодатель вправе, точнее сказать работодатель не нарушит нормы закона, при увольнении женщины в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в случае истечения срока трудового договора. Трудовой кодекс не содержит норм гарантирующих права этих категорий женщин, работающих по срочному трудовому договору.

            Также, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить женщину в связи с истечением срока действия договора:

- продолжающую работать после беременности (в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности);

- если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно, с письменного согласия женщины, перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (работодатель обязан предлагать вакансии, отвечающие требованиям Трудового кодекса).

 

            В случае если с вами необоснованно заключили срочный трудовой договор, в том числе для того чтобы не предоставлять соответствующие льготы и гарантии, можно в судебном порядке обжаловать законность прекращения трудового договора. Довольно часто еще встречаются ситуации, когда в организации срочные трудовые договора трансформируются в бессрочные и с работниками ежегодно заключаются трудовые договора сроком на 1 год.

 

 

автор Агрова Анна

июнь 2008

Комментарии:
likvidaciya24
26.07.2016 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
юлия
13.09.2014 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте!мне сделали семейную группу в садике,сейчас я жду второго ребенка с 13октября иду в перед родовой декрет.уволят ли меня если найдут мне садик до этого срока?
Юлия
24.01.2014 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здраствуйте! подскажите,как поступить в данной запутанной ситуации,у меня натянутые отношения с работодателем,произошла недостача в кассе,но не по моей вине,узнали что я беременна и подали заявление в полицию,затем произвели инвентаризацию,на которой я не присутствовала т.к. Была в больнице, и вдруг находится недостача в кругленькую сумму.также к заявлению они пишут еще и за недостачу,дело расследуется,но до роботы не допускают,увольнение на словах,но трудовая у них.могут ли они меня уволить за это?и получается я не получу декретных?сижу дома уже два месяца.скорее всего дело дойдет до суда.и что может решить суд?может дать согласие на увольнение?и что мне делать?сидеть и тупо ждать? ОТВЕТ: Юлия, заочно по таким вопросам не консультируют. Уволить вас не могут. Недостачу взыскать — могут.
Екатерина
09.01.2014 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Подскажите, я работаю в семейной группе от детского сада, в конце ноября меня вызвали и сказали что группу закрывают и ребенку предоставляют место в саду, а меня увольняют, об этом уведомили за 2 мес, я подписала уведомление, и вот я забеременнила, могут ли меня уволить? ОТВЕТ: если вы еще работаете, то уже нет, поставьте руководство в известность, что вы беременны
Зайнап
30.09.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый вечер, Анна! Подскажите пожалуйста. я вышла в декрет 17 июня 2012 года, получила все деньги как положено и до сих пор получаю, ребенку год. И у меня вторая беременность, 10го октября я обратно ухожу в декрет. мне на первого приостановят пособию если я напишу заявление о повторном декрете? ОТВЕТ: да, читайте, много раз об этом писали, вы выбирает, либо декретные, либо пособие по уходу до 1,5 лет
татьяна
04.07.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Могут ли меня уволить, если у меня на работе образовалась недостача по кассе? ОТВЕТ: Татьяна, по Закону уволить не могут, но к вам могут быть применены другие меры.
Елена
03.07.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я беременна, работаю по трудовому договору до 15 июля 2013 года, а в декрет меня выводят только 16 июля. Могут ли меня уволить? ОТВЕТ: ст.261 ТК В случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Екатерина
09.04.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте!!!У меня такая ситуация:я работаю на полставки лаборантом в университете и учусь одновременно,я забеременела и сказала об этом начальнику,он предложил мне написать заявление об уходе по собственному желанию...Может ли он меня уволить в случае моего отказа писать это заявление?
Фарида
30.10.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Могут ли уволить меня с работы, если я беременна и работаю не официально?!
Юлия
18.10.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 подскажите пожалуйста, контракт закончился летом написала на продление, сказали подпишут только после школы выживания!узнала что беременна в школу выживания получается не поеду,имеют ли они права не подписать? ОТВЕТ: цитирую «В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности»
Марина
27.08.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день! Я, хотела бы узнать могут ли меня уволить с работы, если я работаю на время декретного отпуска основного работника уже 3-й год. Основному работнику выходить в ноябре, а мне уходить в декретный отпуск в феврале. Спасибо за ранее. ОТВЕТ: ответ в тексте статьи, да и в переписке обсуждали неоднократно…
Галина
09.08.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Я беременная работаю по срочному трудовому договору на период ежегодного отпуска работника. Она выходит, вакансии нет могут ли мне на оставшиеся 3 недели до декрета назначить доплату ОТВЕТ: вопрос не понятен
Лена
19.06.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я поняла, что беременную не могут уволить, но могут ли понизить в должности, без письменного согласия самой беременной? ОТВЕТ: нет
Юля
01.05.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Работаю, устроена не официально. Узнала об этом не давно. При оформлении давали подписывать договор, но мой экземпляр на руки не дают. Сейчас нахожусь на 5 месяце беременности. Могут ли меня уволить и за что? Выплатят декретные? ОТВЕТ: если работаете «неофициально», могут и уволить «неофициально», в других случаях читайте статью и см ТК РФ
Анастасия
28.03.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Я работаю за декретницу, сама сейчас нахожусь в положении на 4мес. Тот работник за которую я работаю должна была выйти 20 октября 2012г но решила выйти раньше ч точно знаю что это сделано специально что бы я декретные не получила! Меня предупредили за шесть дней! Как теперь мне быть незнаю....может набольничный уйти? Если буду на больничном все равно уволят? Помогите! ОТВЕТ: Уже не раз отвечала на подобные вопросы. Трудовой договор м.б. расторгнут, если вас невозможно перевести на другую работу до окончания беременности.
Елена
12.05.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день!Подскажите пожалуйста, я устройлась на работу в ОАО по договору возмездного оказания услуг сроком на пол года (оформили по договору,так как это военное предприятие, жду допуск), недавно узнала что беремена, работаю только 1 месяц. Могут ли меня уволить, если узнают? Ответ: не знаю, не должны, вы же работаете :)
Анна
17.02.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Алена, работодатель вправе не продлять договор после выхода основной сотрудницы из отпуска.
Алёна
12.02.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте!Подскажите,имею ли я право на продление трудового договора до родов,если сама принята на период декретного отпуска другой сотрудницы?Я на пятом месяце беременности,а сотрудница выходит в ближайшие дни.Подходящих вакансий не имеется.Имею ли я право на продление трудового договора до родов,если напишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы до наступления декрета?И имеет ли право работодатель мне отказать в продлении договора до родов,если я буду согласна на отпуск "без содержания"?
Елена Геннадиевна
11.01.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Анна! Помогите разобраться в ситуации. В середине января заканчивается мой трудовой договор, с выходом работника из декрета (я на декретной ставке), сама в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас я беременна вторым ребенком, срок 5 нед. Подскажите, правильно ли я поняла, что могу рассчитывать на продление трудового договора до момента родов? И будут ли мне начислены в этом случае "декретные"?
Анна Агрова
11.01.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Елена. Вы все правильно поняли. По закону Вас не могут уволить, если Вы поставите руководство в известность о том, что беременны. До увольнения Вы можете рассчитывать на все выплаты. После увольнения будете получать пособие по уходу за ребенком в собесе.
Анна
18.12.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Эльмира, извиняюсь, что отвечаю вопросом на вопрос. Вы статью читали? Мои ответы другим будущим мам?
Эльмира
17.12.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, подскажите пожалуйста как лучше поступить.Если оформлены договора на 2-х предприятиях. Один как основной, другой по совместительству. Каждый год в конце года пере заключаются на 1 год.У меня беременность 14 недель, срок ориентировочно в мае. На работе еще никто незнает и незнаю стоит ли говорить до перезаключения договоров? Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность на меньшую зарплату и в случае если я не соглашусь могут ли меня уволить?
Елена
13.12.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить. С марта месяца 2010 я работаю в автономном учреждении по временному договору который продляли уже три раза, последний раз продлили до 31 декабря 2010, сегодня сообщила начальству о своей беременности 2,5 месяца, на что директор мне сказала что может только продлить договор до 1 июля следующего года и никаких выплат мне не будет, после чего меня уволят. законно ли это? Заранее спасибо. (ответ: Елена, последние 2 абзаца статьи – ваш случай. С вами продляют договор на период беременности)
Анна
27.10.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Не до конца поняла ваш вопрос. Увольняться по собственному желанию не стоит, дождитесь решения об увольнении в связи с ликвидацией. Тогда в деньгах вы ничего не потеряете, но получать пособия будете в собесе. Вам предлагают трудоустроиться в новую компанию?
Лариса
26.10.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый вечер. Я получила уведомление в связи с ликвидацией, срок прописан до декабря, но работники уже пишут заявления о приеме в новую компанию. декрет у меня с 8 ноября. Могут ли меня уволить раньше декабря? стоит ли мне писать заявление о приеме в новую компанию? волнуюсь за получение декретных.
Анна Агрова
18.10.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Да, Виктория. Только уволить вас могут после рождения ребенка.
Виктория
16.10.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, я работаю в на декретной ставке, если я забеременнею, меня могут уволить? Организация государственная.
Анна
09.10.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Айгуль, получается так
Айгуль
07.10.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте , я работаю в профсоюзе , со мной каждый год заключают срочные трудовые договора в течении 5 лет Сейчас я в положении на 3 месяце срок последнего договора заключен до сентября 2010г со мной заключили договор до родов ( до марта 2011г), после родов они меня получаются могут уволить?
Администратор
06.10.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Екатерина, см. переписку и не дублируйте вопросы
Екатерина
04.10.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Я работаю по срочному договору на период отсутствия основного работника. Договор заканчивается 05.08.2011г. Я в декрет ухожу в октябре, рожать мне в январе. И сейчас вышел сотрудник на чей я ставке. Подскажите имеет ли работодатель право досрочно расторгнуть со мной трудовой договор. И какие выплаты он должен мне произвести... Заранее спасиба
Ольга
03.09.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Я работаю по срочному договору который заканчивается в начале ноября а в конце мне идти в декрет имею ли я право на продление договора и на выплату декретных
Анна Агрова
03.09.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, но только на срок до окончания беременности. После рождения ребенка работодатель на законных основаниях вправе вас уволить. Пособия на ребенка вы сможете получать в органах соц.защиты по месту жительства.
Анна А.
02.08.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Марина, в статьях рассмотрены общие правовые ситуации, частных случаев может быть много. Законно ли? А почему нет. Захотела сотрудница выйти на работу из отпуска, вышла, вас уволили, а она решила опять в отпуск по уходу за ребенком уйти. Никаких нарушений с т.з. трудового законодательства нет. А уж не специально ли так сложились обстоятельства – это другой вопрос.
Марина
01.08.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Уволить беременную до выхода основного сотрудника не могут, а если сделают так, что основной сотрудник якобы выйдет на работу на пару дней,а затем опять уйдет в отпуск. Законно ли это и можно ли предотвратить?
Анна А.
28.07.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Пожалуйста, не дублируйте вопросы. Татьяна, вас не могут уволить до момента выхода основной сотрудницы из отпуска.
Татьяна
27.07.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день, подскажите пожалуйста. Могут ли уволить беременную жещину, если ее взяли на время декретного отпуска. Заранее спасибо.
Лана
09.07.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте, Я студентка последнего курса, во время учебы работала в баре. С февраля ушла в другое заведение, проработала там менее 6 мес, мне сообщают что я уволена за недосдачу по кассе. А забеременнела я в конце января, соответственно, узнала что в положении, уже на новой работе. Сейчас у меня 24 нед, последние 3 недели я не выхожу на работу. Справедливо??что посоветуете, куда обращаться в такой ситуации.Кстати, никакого заявления об уходе я еще не писала и расчет, и трудовую книжку не забирала
Агрова Анна
09.07.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Лана,к предыдущему работодателю у вас не может быть претензий. По нынешнему месту работу сообщите о своей беременности.
Агрова Анна
11.05.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Вы имеете право на пособия, в крайнем случае впоследствии будете получать в органе соц.защиты по месту жительства. Вас не могут уволить до момента выхода основной сотрудницы из отпуска.
Светлана
05.05.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я принята на работу временно, на время декретного отпуска сотрудницы. Могу ли я расчитывать на оплату декретных, если уйду в декрет до истечения срока договора.
Кристина
28.04.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, при переводе на легкий труд по беременности я могу отказаться от такой работы. Меня переводят на чистку лука. Я думаю что эта среда не очень благоприятна для будущей мамы.
Агрова Анна
28.04.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Кристина, более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании медицинского заключения, в котором должен быть указан вид более легкой работы. Переговорите с руководством, а лучше обратитесь письменно (напишите заявление на имя руководителя, зарегистрируйте официально в канцелярии или у секретаря, сохраните копию у себя), что предлагаемый вид работы вам не подходит. Если вопрос не решится, обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
Агрова Анна
14.03.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Руководство не может вас «отправить» в отпуск без сохранения заработной платы, т.к. инициатором такого отпуска можете быть только вы (ст.128 ТК РФ). Заявление о предоставлении отпуска вам писать не выгодно. Пусть предложат вам другую работу с сохранением средней заработной платы. Альфия, я не знаю кем вы работаете, обратите внимание на ст.254 ТК РФ. Помните, что работодатель по своей инициативе вас уволить не может.
Альфия
12.03.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Что мне делать, если руководство отправляет меня в отпуск без содержания, ссылаясь на мою нетрудоспособность. Хотя за весь срок беременности не было не одного больничного отпуска именно по этой причине. И отпуск не 1 месяц, а на 5 месяцев, ну т.е.до декрета.
Анна
04.03.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Мария. Изменение условий оплаты труда (обязательного условия трудового договора) в соответствии со ст.72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон. Изменение оплаты труда – это фактически изменение трудового договора по инициативе работодателя. НО, действия работодателя вполне правомерны, т.к. допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (посмотрите ст.74 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, что он в принципе и делает. Если вы откажитесь работать с учетом новых условий, работодатель должен будет вам предложить другую имеющуюся работу, если же предложить будет нечего или она вам тоже не подойдет, то применяется положение п.7 ст.77 ТК РФ- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Беременная может быть уволена по собственной инициативе.
Мария
02.03.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Могут ли расторгнуть со мной трудовой договор, при не согласии мной с изменением оплаты труда на производстве, я беременна и мне в середине июня уходить в декретный отпуск. Наш отдел кадров выдал нам 1 марта Уведомление «об изменении оплаты труда» с 1мая, предупредив нас за два месяца. (Сказав мне лично, что если я напишу в уведомление не согласна, то со мной будет расторгнут договор по моему личной инициативе, и не важно беременна я или нет)
Сергей Пиннекер
29.01.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 вопрос назрел сегодня: могут ли уволить беременную женщину, если она работала по договору на период временного отсутствия сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком
Агрова Анна
29.01.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 В соответствии со ст.79 Прекращение срочного трудового договора Трудового кодекса,
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Последняя часть статьи со слов: «В-третьих, рассмотрим ситуацию, когда женщина работает по срочному трудовому договору» - это как раз ваш случай. Внимательно прочитайте ст.261 Трудового кодекса. Если беременная женщина была взята на место другой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которая теперь выходит из отпуска, то срочный трудовой договор расторгается с момента выхода последней. Работодатель обязан предложить имеющие вакансии беременной женщине, но если других вакансий нет или беременная женщина отказалась от предложенных вакансий – ее увольняют. Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком она сможет оформить в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Анна Агрова
25.12.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Анна, я не поняла суть вопроса. Какой договор с Вами был заключен? Не увольняться – это Ваше право. Читайте предыдущие комментарии. По закону Вас не могут уволить, если вы поставите руководство в известность о том, что беременны.
Анна Черток
22.12.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте.Незнаю что мне делать,может вы мне подскажите. я отработала в организации 1,5 года с записью в трудовой,а сейчас говорят, что с нами был заключен договор,который я не разу не видела,сейчас я беременна,мне сказали уволится и встать на биржу и взять направление и работать от биржи, мне придется каждые 2 месяца сниматься с учета и вставать занова,з.п. естественно уменьшится.Подскажите пожалуйста, что мне делать?
Агрова Анна
30.11.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Наталья. И юридическую, и моральную сторону такого вопроса мы уже обсуждали.
Наталия
29.11.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Подскажите пожалуйста,я беременна,уже 3 месяца срок. Хочу устроиться на работу, если меня возьмут на испытательный срок, а через месяц я скажу что беременна, меня смогут уволить?
Анатолий
19.11.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день. Подскажите пожалуйста, как происходит процесс увольнения путем перевода в другую организацию беременную женщину по ее собственному желанию?
Агрова Анна
19.11.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Анатолий, а женщина действительно увольняется по собственному желанию или ее просят написать заявление по собственному желанию (перевод по инициативе работодателя)? Перевод в соответствии со ст.254 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» - это перевод на другую работу (в той же организации), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В этом случае за женщиной сохраняется средний заработок и другие льготы, которые она имела на прежней работе. Перевод в другую организацию – это, прежде всего, увольнение. Процедура обычная, женщина пишет заявление по собственному желанию, как и любой другой сотрудник. Впоследствии расчет пособия по беременности и родам будет производиться исходя из заработной платы по новому месту работы.
Анна
13.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Юлия, вопрос у Вас не совсем правовой (о неофициальной заработной плате и личных договоренностях с руководством). Прогулы Вам могут оформить и потребовать объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте, если Вы не представите справки из медицинских учреждений. Законом предоставлены определенные льготы для беременных и работодатель не может вас уволить, но отсутствие на рабочем месте в течение двух недель без причины – это грубое нарушение трудовых обязанностей. По меньшей мере, оплачивать эти дни работодатель не обязан.
Маргарита
12.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Подскажите, я работаю в гос. службе, беременна на 2-м месяце, начальник постоянно говорит мне увольняйся, о беременности еще не сказала. Могут ли меня уволить?
ответ Маргарите
12.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 По закону Вас не могут уволить, если вы поставите руководство в известность о том, что беременны.
Юлия
12.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Искала в интернете информацию о том, могут ли уволить беременную женщину. Так вроде все понятно, но у меня другая ситуация. Я ушла на больничный когда срок беременности был 2,5 месяца. Никто ничего не знал, но могли догадываться так как мучил страшный токсикоз. На больничном я провела 2 месяца. Сегодня я вышла на работу, но меня к рабочему месту не подпустили (моя должность бренд-менеджер и заключается в основном: в разработке макетов на компьютере, заказ сувенирной продукции) объяснив тем, что со мной хочет побеседовать директор. В итоге директор мне сказала: "Юля, мы все понимаем, но нам нужен стабильный работник, а ты все время будешь по больницам. Мы готовы пойти навстречу, будем оплачивать больничные и промежутки между больничными из своего кармана, только ты не приезжай на работу, а сиди дома. Хочу добавить что моя ЗП 18 000 руб (9 000 в белую и 9 000 в черную), соотвествено с 9 000 они и собираются мне приплачивать. Меня в принципе такой расклад устраивает, потому что работа за компьютером мне вредна, да и спокойным нравом руководство не отличается, постоянно находилась в состоянии аврала, НО если я буду сидеть дома сейчас эти 2 недели до следующего больничного, имеют ли они право уволить меня за прогулы?
Агрова Анна
09.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте Наталья! По закону Вас не могут уволить, если вы поставите руководство в известность о том, что беременны. Считайте, что испытательный срок Вы уже прошли, т.к. испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Это информация, а как поступить решать Вам!
Наталья
08.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, подскажите пожалуйста как лучше поступить:1 сентября я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. на 9 октября у меня 2хнедельная беременность. Сообщить ли начальству до конца испытательного срока (или после) и могут ли меня уволить до его окончания, если я не сообщу? заранее спасибо
Агрова Анна
31.07.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Если посмотреть на вопрос объективно, то претензий к работодателю по законности увольнения нет. Ни Вы сами, ни работодатель о беременности не знали. Но, конечно, можно попробовать восстановится на работе, представив в суд медицинскую справку, свидетельствующую, что на момент увольнения Вы уже были беременны (если есть возможность, обратитесь к юристу или в специальный городской центр, где Вам помогут грамотно составить исковое заявление). Но в Вашей ситуации, есть еще один важный момент – Вы работали по срочному договору! В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Истечение срока трудового договора – это общее основание, а не по инициативе работодателя. Продлить с Вами трудовой договор могут только на период беременности. К тому же в соответствии с ч.3 ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния своего здоровья. При этом работодатель обязан предложить все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Обращаю внимание, что в соответствии со ст.392 работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Стоит или нет в Вашей ситуации обращаться в суд – решать Вам.
Катя
30.07.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, я работала на предприятии по срочному договору, срок договора истек в июле этого года и меня уволили, но на момент увольнения я была беременна буквально пару дней о чем сама не знала, и естественно не предупредила руководство, теперь когда все это выяснилось, могу ли я рассчитывать, что меня восстановят обратно? Заранее благодарна
Агрова Анна
25.07.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Вера, хороший вопрос, но на него сложно дать ответ. М.б. никаких «трудностей», а может быть хороших отношений с руководством уже никогда не будет. Никому не нравится, когда его обманывают. Как женщина я вас понимаю. Но как дать ответ, например на такой вопрос: «Я уже на 6 месяце беременности, но мужу пока не говорю, как вы думаете, он обидится, когда узнает…» Удачи!
Вера
24.07.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Подскажите! Я заведомо знала, что в положении, но скрыла от работодателя из-за боязни остаться без работы. Никто в кризис не хочет брать "беременного" сотрудника. Подскажите, как быть и какие трудности могут возникнуть?
Анна Агрова
18.12.2008 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Лина, я не совсем поняла ваш вопрос. В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации, в период пребывания в отпуске. Т.е. в первый рабочий день, сотруднику ранее находящемуся в отпуске, должны сообщить о сокращении (в письменной форме) и предложить имеющиеся вакантные должности (любые, в т.ч. ниже ранее занимаемой и с меньшей заработной платой). Таким образом, пока вы находитесь в отпуске, за вами сохраняется ранее занимаемая должность. Обращаю внимание, что ваш вопрос не относится к теме статьи «Могут ли уволить, если вы беременны»
Лина innag...
17.12.2008 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Доброе утро, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планировала начать работу, когда дочери исполниться 1,3. На предприятии начались массовые сокращения. Подскажите, пожалуйста, как юридически необходимо оформить свой выход из декрета (необходимо ли писать заявление и в какой момент) и в каком случае меня могут сократить или понизить должность и з/п.
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна фото. Поделитесь новостью Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна с друзьями!
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 99
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 21
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 15
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 18
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 17
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 55
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 98
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 49
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 78
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 23
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 40
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 33
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 83
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 97
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 36
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 57
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 95
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 72
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 58
Если я подписала уведомление о сокращении и узнала что беременна 63